لقد اختتم زيارات العمل التي يقوم بها مسؤولون من وزارة العمالة والعلاقات العملية بجمهورية أوزبكستان تحت عنوان "الحياة العملية والتدريب عن بعد في تركيا"، في إطار مشروع تطوير قدرات التعليم وتبادل الخبرات على الصعيد الدولي (ETAP) الخاص بمركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي (جَسغَم).

في الأسبوع الثاني من البرنامج تمت زيارة المعهد الفني لغرفة الصناعة بأنقرة (ASO Teknik Koleji)، ومؤسسة العمل إشكور (İŞKUR)، ورئاسة دائرة تطوير ودعم الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (KOSGEB).

وحصل الوفد الذي تم استقباله من قبل رفيق سرغين، مدير ومؤسس معهد ASO الفني؛ على معلومات بخصوص نظام التعليم المهني في تركيا بالمعنى العام، ثم تجول في صفوف المعهد وورشاته باعتباره نموذجاً للممارسات الجيدة.  

فيما بعد التقى الوفد الأوزبكي بالمسؤولين في مؤسسة العمل إشكور، وقام بالاستشارة في أنشطة مثل استشارات العمل والمهن، وخدمات العمالة، ودورات التعليم المهني، وبرامج التدريب على رأس العمل، والبرنامج التدريبي حول ريادة الأعمال، وبرنامج القوة العاملة المستكينة، ثم تمت زيارة مشفى بيلكنت شهير حيث تطبَّق برامج التدريب على رأس العمل.

وفي اليوم الأخير من البرنامج أقيمت زيارة رئاسة دائرة تطوير ودعم الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (KOSGEB) بغرض الحصول على معلومات حول الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (KOBİ) والخدمات والحوافز المقدمة لتطوير القدرات التنافسية لدى رواد الأعمال. وخلال الاجتماع الذي حضره رئيس دائرة الاتحاد الأوروبي والعلاقات الخارجية، نجاتي غونايدن، ومدير العلاقات الدولية شكور سويكان، تم الحديث عن ماهية الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، ومن ثم تقديم معلومات مفصلة عن الدعم المقدم من أجل ريادة الأعمال.

أعرب وفد جمهورية أوزبكستان، وهو الوفد الثاني الذي تم استضافته بعد الوفد السوداني بخصوص المشروع؛ عن سعادتهم الكبيرة بالبرامج، وعن رغبتهم في أن يستفيد بلدهم من أمثلة الممارسات الجيدة التي تعلموها في ضوء المعلومات التي حصلوا عليها في إطار البرامج.

وتم تقييم البرنامج خلال مأدبة الطعام التي أقيمت لتأمين التفاعل الثقافي بين تركيا وأوزبكستان، وتقديم وثائق المشاركة للوفد الأوزبكي. بعد ذلك شكر الوفد رئيس مركزنا السيد عبد الرحيم شن أوجاق، واختتم البرنامج بالتقاط صورة فوتوغرافية تذكارية لفريق المشروع وجميع المشاركين.

في إطار مشروع تطوير قدرات التعليم وتبادل الخبرات على الصعيد الدولي (ETAP) الخاص بمركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي (جَسغَم) تستمر زيارة العمل التي يقوم بها مسؤولون من وزارة العمالة والعلاقات العملية بجمهورية أوزبكستان تحت عنوان "الحياة العملية والتدريب عن بعد في تركيا".

بدأ اليوم الأول من البرنامج الذي مدته أسبوعان بمقدمة عن منظمتنا الحكومية، ووزارتنا، ومركزنا؛ بزيارة رئاسة دائرة التعليم والنشر بوزارة الزراعة والغابات بالجمهورية التركية، ومديرية قسم تربية وصحة الحيوانات التابعة لمديرية الزراعة والغابات بولاية أنقرة، وذلك للحصول على معلومات حول السياسات الزراعية وتدريب المزارعين وممارسات تربية الحيوانات في بلدنا.

في كلمته الافتتاحية، شكر رئيس دائرة التعليم والنشر، عيسى جتين قايا، مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي على إسهامه في زيادة التفاعل بين المؤسسات فيما يتعلق بالمشروع. وخلال الزيارات، حصل وفد العمل الأوزبكي على معلومات عن نظام الاستصلاح الإلكتروني، ونظام تتبّع العجول، وتجارب المذابح وأسواق الحيوانات، فيما يخص الدورات التدريبية الرامية لخلق الوعي الزراعي في المناطق الريفية وإيصال التكنولوجيات الجديدة إلى المزارعين، وأنظمة القروض والتأمينات المطبقة على المزارعين، والمنتجات الزراعية التي تُزرَع في البلدين، ونظام تربية وصحة الحيوانات. بالإضافة إلى ذلك، أتيحت الفرصة أمام الوفد زيارة قناة Tarım TV  التابعة لرئاسة دائرة التعليم والنشر لوزارة الزراعة والغابات، والمطبعة التي يتم فيها طباعة المنشورات المتنوعة في نطاق الفعاليات التدريبية والترويجية.

في الأيام التالية من البرنامج، تم إجراء زيارات تقنية للمؤسسات من أجل إظهار أمثلة ميدانية عن الممارسات الجيدة في بلدنا فيما يتعلق بالتدريب والحياة العملية.

ومن أجل الحصول على معلومات مفصلة حول أنظمة التعليم عن بعد، تمت زيارة شركتي ENOCTA وSIMSOFT لتكنولوجيا الحواسيب، وتم التجول في الاستوديوهات والمكاتب من خلال عرض أمثلة تطبيقية ذات مضامين مختلفة في نظام التعليم عن بعد في شركة ENOCTA، وتم تقديم معلومات حول برامج التعليم عن بعد والمحاكاة، وتم عرض تطبيق المحاكاة لإطفاء الحرائق الآمن في شركة SIMSOFT.

وفي زيارة لهيئة الكفاءة المهنية (MYK)، ألقى رئيس قسم العلاقات الدولية في هيئة الكفاءة المهنية، ورئيس دائرة الاتحاد الأوربي إسماعيل أوزدوغان كلمة افتتاحية تحدث فيها عن مهام ونشاطات هيئة الكفاءة المهنية، وأعرب عن استعداد هيئة الكفاءة المهنية للتعاون مع أوزبكستان باعتبارها الهيئة الصديقة. وأثناء الزيارة تم تزويد الوفد بمعلومات حول "المعلومات العامة بشأن هيئة الكفاءة المهنية"، و"نظام الكفاءة الدولي"، و"إلزامية الوثيقة"، و"إطار الكفاءات التركي"، و"مركز أوروبس الوطني"، و"المشاريع". وفي زيارة العمل التي تمت لمؤسسة الضمان الاجتماعي بالجمهورية التركية تم الحصول على معلومات عن مهام مؤسسة الضمان الاجتماعي وبنيتها المؤسساتية وإطار الضمان الاجتماعي. ومن أجل إلقاء مزيد من الضوء على بنية مؤسسة الضمان الاجتماعي تمت زيارة مديرية الضمان الاجتماعي بولاية أنقرة، ومركز أولوجنلَر للضمان الاجتماعي، وتشارك المعلومات حول نشاطاتها.

وتمت زيارة جاندان شنيوز، رئيسة دائرة العلاقات الدولية بالمديرية العامة للبريد، وزيارة مركز الطوابع والحصول على معلومات حول المديرية العامة للبريد برئاسة نائب الرئيس يعقوب قدري قايا.

إلى جانب الزيارة التقنية، تم إعطاء المسؤولين من وزارة العمالة والعلاقات العملية الأوزبكية، برامج تعليمية حول "تدريب البالغين وتصميم التدريب"، و"التعليم عن بعد وتصميم التعليم"، و "نظام الوقاية الشخصية والتدريب على استعماله (تدريب عملي)"، و"إدارة التدريب"، وذلك بغرض مراقبة التدريبات العملية التي يتم تنظيمها في مؤسستنا.

واستمر الأسبوع الثاني من البرنامج بزيارة نادي العمل بأنقرة، حيث تناول الاجتماع بإشراف سَوْيدا أركمن نائب مدير مؤسسة العمل والشغل بأنقرة، معلومات حول نادي العمل وفعالياته.

وخلال الزيارة التي لقيت اهتماماً بالغاً من قبل مسؤولي وزارة العمالة والعلاقات العملية الأوزبكية تم الإعراب عن الرغبة بتبادل المعلومات من أجل نقل التطبيقات نفسها إلى أوزبكستان.

ومن المتوقع أن تتواصل زيارة الوفد لمعهد ASO الفنية، ومؤسسة العمل إشكور ورئاسة دائرة تطوير ودعم الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (KOSGEB).

أقيم المؤتمر الختامي لمشروع المرشد القرين الذين يتم تسييره لتسهيل مشاركة الشباب المعاقين في الحياة الاجتماعية ودمجهم في المجتمع، بالشَّراكة بين مركز أبحاث العمل والتدريب والضَّمان الاجتماعيِّ (جسغَم)، ومديريَّة التَّربيَّة الوطنيَّة بولاية عُثمانيَّة، والجمعيَّة الدَّوليَّة للبحث والتَّطوير في مجال التَّعليم المِهنيِّ Redvet التركية، وجامعة Z-gura M البلغاريَّة، وجامعة Gheorghe Asachi  الرُّومانيَّة، وذلك في كلية التكنولوجيا بجامعة غازي التُّركيَّة في 11. 06. 2019، حيث تم التطرق إلى ماهية العمل الإرشادي عبر الأقران، والأمور الواجب الانتباه إليها أثناء القيام بالعمل الإرشادي للشبان ذوي الاحتياجات الخاصة. وتم كذلك التعريف بمخرجات المشروع وتطبيقات الموبايل، وتم تصميم المخرجات التي أصبحت متاحة عبر الويب وتطبيق الموبايل في أربع لغات بشكل يمكن الوصول إليها بسهولة.

ونوقش في هذا المؤتمر تأثير تطبيقات المرشد القرين وإسهاماتها في الدمج الاجتماعي، وقامت كبرى أوزترك سَوَر أخصائية التدريب في مجال الصحة والسلامة المهنية في مركزنا؛ بتقييم تأثير المرشد القرين من خلال تقديم النموذج التركي. أما في التطبيقات التجريبية التي أجريت في إطار المشروع في أنقرة وإسطنبول وقيصري وعثمانية، فقد استفاد 230 شخصاً من المشروع باعتبارهم أقران ومرشدي الأقران. وتناول المشروع بالدرجة الأولى تدريبات حول العمل الإرشادي عبر الأقران. وتم التوصل إلى نتيجة مفادها أن هناك تطور في المهارات الاجتماعية والشخصية، مثل: الثقة بالنفس والقيادة والقدرة على حل المشاكل واتخاذ القرارات والانخراط في الحياة الاجتماعية والتعلم من الآخرين والانضمام إلى عضوية الفريق، لدى الشبان المعاقين ولدى أقرانهم الذين يعملون على إرشادهم، وذلك في نهاية الاقتران بين القرناء والمرشدين القرناء والتدريبات التي تتضمن المواقف تجاه المعاقين، والعناوين التي تدخل ضمن العمل الإرشادي عبر الأقران.

في نهاية البرنامج الختامي قدم نائب رئيس جَسغَم ومنفذ المشروع كنعان ياوز، ومنسق المشروع في جامعة غازي الأستاذ الدكتور سيحان فرات الشهادات للشباب الذين شاركوا في المشروع بصورة طوعية.

ومن الجدير بالذكر أن مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي يواصل تسيير المشاريع والبرامج التدريبية لمواطنينا من ذوي الاحتياجات الخاصة. 

يحتفل بلدنا بأسبوع الصحة والسلامة المهنية خلال الفترة 4-10 مايو/ أيار، ويحتفل خلال 10-16 من الشهر ذاته بأسبوع المعاقين. ونظمت نقابة الخدمة والعمل برنامجاً تعليمياً لخلق الوعي لدى أعضائها من خلال الدمج بين هذين الأسبوعين الهامين.

وفي هذا السيمينار، قدم أخصائيو التدريب لدى جَسغَم، بتول دونمز أورال ومتين جودي يردمجي برنامجاً تعليمياً بعنوان "ثقافة الصحة والسلامة المهنية والمعاقين"، حيث قدم يردمجي معلومات عن ترسيخ ثقافة الصحة والسلامة المهنية وانتشارها وتطويرها، في حين تطرقت أرول إلى مفهوم الإعاقة في الحياة العملية وتطبيقات الصحة والسلامة المهنية الموجهة لذوي الاحتياجات الخاصة، وأشار كل منهما إلى الفرق بين مفهوم الإعاقة في الحياة العملية وبين مفهوم الإعاقة المستعمل في الحياة اليومية، وقالا إنه ينبغي توفير العمل المناسب للأفراد تبعاً لتجاربهم ومهاراتهم وليس تبعاً لإعاقاتهم، وأنه سيتم التخلص من مفهوم الإعاقة في الحياة العملية، وأنه سيتم تقليل حوادث العمل.

يعرض أكثر من مليار شخص في العالم عن العيش مع أحدهم بسبب ما لديهم من إعاقات مختلفة، ويكافح ما يقرب من 200 مليون منهم لمواصلة حياتهم. فإمكانية وصولهم إلى الخدمات الأساسية مثل التعليم والعمالة والنقل محدودة نسبياً. ومع إلغاء هذه الحدود والقيود، يمكن لذوي ذوي الإعاقة أن يشاركوا في الحياة ضمن ظروف متساوية. ونحن باعتبارنا مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي نواصل أعمالنا لإزالة القيود في عمالة ذوي الاحتياجات الخاصة. 

في إطار مشروع تحليل التطابق غير المتوافق في سوق العمل التركي أقيمت جولة فنية إلى مقر منظمة العمل الدولية في جنيف، سويسرا في 7-8 مايو/ أيار 2019، حيث شارك في البرنامج رئيس مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي (جَسغَم) عبد الرحيم شن أوجاق، ونائبه كنعان ياوز، والوفد المكون من الأخصائيين في التعليم والتدريب. 
في اليوم الأول من البرنامج الذي استمر يومين، تشاورنا حول الغرض من زيارة العمل ونطاقها وتوقعاتها ومخرجات المشاريع مع مدير وحدة اكتساب المهارات وقابلية التوظيف سرينيواس ب. ريدي، وتم تقديم معلومات عامة عن البنية العامة لمركز جَسغَم ونشاطاته. وفي إطار البرنامج المزمع، قدم الخبراء في منظمة العمل الدولية عروضاً تقديميةً عن "سياسات العمالة"، و"العمالة الشابة"، و "العمالة غير الرسمية"، و "التحول البنيوي"، و"خدمات العمالة العامة، وسياسات سوق العمل النشطة".
وفي اليوم الثاني من البرنامج، تم تبادل المعلومات عن الهدف العام للمشروع ونتائج البحث مع مدير وحدة سياسات التوظيف سانغيون لي. وقدم أولغا سترايتسكا إلينا، كبير الخبراء في وحدة اكتساب المهارات وقابلية التوظيف عرضاً مفصلاً عن عدم تطابق المهارات وتقدير المهارات. وتم تقديم عروض تقديمية في مواضيع تحت العناوين التالية: "عدم توافق المهارات"، "سياسات ونظم تنمية المهارات"، "المهارات في الوظائف الخضراء"، "التدريب على التعلم والصنائعية القائم على العمل"، "تنمية المهارات في مجال الإدماج الاجتماعي، والمهارات لدى المهاجرين". 
في ختام البرنامج تمت زيارة مستشار العمل والضمان الاجتماعي لدى الممثلية الدائمية التركية أرهان باتور.

قامت وزيرة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية السيدة زهراء زمرد سلجوق بزيارة مركزنا، مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي (جسغَم)، حيث تم انعقاد اجتماع برئاستها، شارك فيه مسؤولون من جَسغَم، وأخصائيون في تدريبات العمل والضمان الاجتماعي.

تناول الاجتماع معلومات تفصيلية عن المشاريع التي يتم تسييرها من قبل جَسغَم، وتضمن تقييماً لمشروع تعزيز القدرات المؤسساتية لدى جسغَم في مرحلته الثانية، بأنه سيتيح الفرصة أمام تعزيز البينة التحتية التقنية للمركز، وتكسبه البنية التحتية التعليمية التطبيقية، وتطور قدراته في البحث. وتم كذلك الإطلاع على نتائج الدراسات الميدانية التي تم إجراؤها بناءً على ملاحظات أرباب العمل فيما يتعلق بالفوارق بين مهارات القوة العاملة وبين مؤهلاتها التي يتطلبها أرباب العمل، وذلك في إطار "مشروع تحليل الاقتران غير المنسجم في سوق القوة العاملة بتركيا". وتم إعطاء معلومات حول الفعاليات التعليمية والتدريبية التي أجريت في السودان وأوزبكستان في إطار "مشروع تطوير قدرات جَسغَم في نقل البرامج التدريبية والخبرات والتجارب على الصعيد العالمي ETAP"، وتم التأكيد على تحويل أهداف ومكتسبات هذه المشاريع إلى آليات مستدامة، وعلى قدرتها على تمهيد الأرضية لأعمال ومشاريع جديدة.

وتم تزويد الحضور بمعلومات عن "مشروع المرشد القرين" الذي يقترح على الأقران القيام بالإرشاد لأجل تمكين الشبان ذوي الإعاقة البصرية للمشاركة في الحياة العملية، و"مشروع التفكير السليم-السلامة هامة" الذي يهدف إلى تصميم المواد التعليمية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية، بحيث يشمل الطلاب ذوي الإعاقة البصرية. وتم التبيان أنه من خلال "مشروع التوفيق بين الحياة العملية والأسرية" أقيمت نشاطات تعليمية وتدريبية لتحقيق التوازن بين الحياة العملية والأسرية، من أجل تمكين النساء اللواتي يعملن في الكوادر الإدارية في النقابات.

وتم إعلام الوزيرة سلجوق بأنه يتم استعمال طريقة التدريب عن بعد لإيصال البرامج التدريبية الخاصة بالصحة والسلامة المهنية إلى عدد أكبر من الأشخاص والمؤسسات، وأشير إلى أنه تم مؤخراً إثراء محتويات التدريب عن بعد، وأنه تم نشر العدد 17 من مجلة حياة العمل المحكّمة الدولية التابعة لجَسغَم، وأنه يتم العمل لإعداد العدد 18.

كما تلقت سلجوق معلومات وافية وكافية عن البرامج التدريبية والمنشورات التي يعدها جَسغَم في مجال الحياة العملية، ثم اختتمت زيارتها بالتجوال في مبنى جَسغَم الخدمية.

أُقيمَ الاجتماع الرابع للشُّركاء مُتَعدِّدُ الجنسيَّات في إطارِ مشروعِ المرشد القرين في ولاية عثمانية خلال الفترة 26-27 مارس/ آذار 2019، وذلك لتحقيق مشاركةٍ أكبر للشباب المعاقين في الحياة الاجتماعية. برعاية مديرية التربية الوطنية بولاية عثمانية تم تنظيم اجتماع المشروع الذي يتمُّ تسييره بالشَّراكة بين مركز أبحاث العمل والتدريب والضَّمان الاجتماعيِّ (جسغَم)، ومديريَّة التَّربيَّة الوطنيَّة بولاية عُثمانيَّة، والجمعيَّة الدَّوليَّة للبحث والتَّطوير في مجال التَّعليم المِهنيِّ Redvet التركية، وجامعة ZGU- RA-M البلغاريَّة، وجامعة TUIASI الرُّومانيَّة، بالتنسيق مع جامعة غازي التُّركيَّة. 

وخلال الاجتماع نوقش الفعاليَّات والنشاطات التي قام بها شركاء المشروع الاستراتيجي منذ عام 2017 إلى اليوم، وتم تقديم النتائج المتعلقة بالأنشطة التعليمية وتقييماتها، ورسم خارطة الطريق من أجل مخرجات المشروع التي يجب الحصول عليها في نهاية المشروع.  

وتمَّ من خلال المشروع تأمين الوصل بين القرين ومرشد القرين، بعد تقديم برامج تدريبية في العمل الإرشادي عبر الأقران في تركيا وبلغاريا ورومانيا، من أجل الشبان ذوي الاحتياجات الخاصة. وأخذ الأقران ومرشدوهم بالعمل على أهداف الشبان ذوي الاحتياجات الخاصة. ومخرجات المشروع الذي سيتم فيه تقييم عملية المرشد القرين على ثلاثة مراحل؛ ستتيح الفرصة أمام القيام بمقارنة دولية. من المتوقع أن يتم إنجاز المشروع في أغسطس/ آب 2019، وأن يتم المؤتمر الخِتامِيِّ واجتماع الشركاء متعدد الجنسيات الأخير في يونيو / حزيران 2019.

في 27 مارس/ آذار 2019 زار مركزَنا، مركزَ أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي (جَسغَم) رئيسُ قسم الصحة العامة في معهد غولهانه للعلوم الصحية/ جامعة العلوم الصحية، أ. د. متين حصده، و أ. م. د. محمد جتين، وعضوة الهيئة التدريسية دريا جمور، وعدد من طلاب الدراسات العليا. وشارك في الاجتماع كل من نائب رئيس مركزنا، كنعان ياوز، والمختصان في تدريبات العمل والضمان الاجتماعي، د. أليف جليك ودنيز بوز أروَنجي. وخلال هذا الاجتماع، قدم المختص في تدريبات العمل والضمان الاجتماعي دنيز بوز أروَنجي عروضاً تقديميةً تضمنت معلومات عن بنية مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي، ومشاريعه، وتدريباته، وأبحاثه.

وفي أعقاب الحديث عن التعاون المتبادل والمشاريع المشتركة المزمَع تنفيذها، اختتم البرنامج بالتجول في مبنى خدمات مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي (جَسغَم).

تتواصل تدريبات المرشد القرين في إطار مشروع المرشد القرين الذي لا يزال مستمراً منذ انطلاقته عام 2017. من خلال هذه التدريبات التي تمت في مركز الخدمات الاجتماعية في جوبوك جمعنا في مكانٍ واحدٍ عاملو مركز الخدمات الاجتماعية الراغبين في أن يكونون مرشدين، والشبان من ذوي الاحتياجات الخاصة.

العمل الإرشادي عبر الأقران آليةٌ قوية وواسعة الانتشار، تتيح الفرصة أمام الأشخاص لتعلم أشياء جديدة ذات صلة بالمهارات والمعلومات والقدرات الشخصية والاجتماعية والمهنية. مفهوم العمل الإرشادي عبر الأقران المترجم إلى اللغة التركية بأنه "Yönderlik "، والمستعمل بشكله المعروف، يمكن تعريفه بأنه الدعم أو المساعدة أو الدفاع أو العمل الإرشادي الذي يقدمه شخص إلى شخص آخر، لبلوغ هدف أو بضعة أهداف، في نهاية مدة محددة.

يهدف مشروع المرشد القرين إلى استعمال العمل الإرشادي عبر الأقران وسيلةً لانخراط الشبان من ذوي الاحتياجات الخاصة في الحياة الاجتماعية، وتحقيق الدعم المتبادل بين الأشخاص ضمن نفس الإطار الاجتماعي.

أقيمت التدريب في قاعة المؤتمرات في مركز الخدمات الاجتماعية في جبوك، بمشاركة واهتمام كبير من قبل المختصين في الخدمات الاجتماعية، والشبان ذوي الاحتياجات الخاصة. إن العلاقة المعروفة باسم علاقة القرين بالمرشد القرين هي قبل كل شيء علاقة متبادلة تقوم على العمل الطوعي، وتتضمن المسؤولية تجاه بعضهما البعض. وبعد تأمين هذا الوعي والإدراك لدى المشاركين، تمت مناقشة مواضيع، مثل: ماهية المرشد القرين، وكيف يجب أن يكون، والمبادئ الأساسية للمرشد القرين، ومسؤولياته الرئيسية، وكيف يجب أن يكون المرشد القرين المؤثر، والتوقعات المأمولة من قبل الطرفين أثناء العمل الإرشادي عبر الأقران. وفي أعقاب التدريب الذي تم فيه التشديد على أهمية الاتصال والتنسيق المستمر لتأمين الديمومة والإنتاجية، تم الاقتران بين الأقران والمرشدين الأقران تبعاً لأساس الطوعية والتطابق.

في نهاية التدريب سيتم منح شهادة المشاركة للمشاركين الذين أتموا مراحل العمل الإرشادي عبر الأقران بنجاح. 

خلال التدريب العملي على تقييم المخاطر في مجال الصحة والسلامة المهنية الذي أقمناه على مدار 40 ساعة ضمن الفترة 4-8 فبراير/ شباط 2019، من أجل أخصائي الصحة والسلامة المهنية في المديرية العامة للمياه بإزمير İZSU؛ تم تقديم المواضيع نظرياً، وتم القيام بالتطبيقات العملية والرصد الميداني. شارك في التدريب أصحاب العمل الثانويون في İZSU، والعاملون في İz الطاقة، وİzbelkom.

وتم خلال التدريب مناقشة تفصيلية لمصفوفة القرارات والمفاهيم المحتَملة الخاصة بتقييم المخاطر مع الأمثلة، وتم تقديم طريقة الرصد 3T وطريقة Kinney تحديداً للمشاركين مستعيناً بعينات ميدانية، حيث تم تقسيم المشاركين إلى مجموعتين، وتدريبهم على العمل الجماعي وتقديم نتائج هذا العمل على الحضور. وهكذا تم ترسيخ المواضيع والطرق.

إضافة إلى ذلك، تم تزويد المشاركين بمعلومات نظرية وعملية حول طريقة Elmeri التي تعنى برصد الأداء، وتقدم الدعم الكبير للرصد الميداني للأداء الذي هو من المبادئ الأساسية لمنطق الصحة والسلامة المهنية، ولأداء واجب الرصد والمتابعة لدى أصحاب العمل وأخصائي الصحة والسلامة المهنية. وفي نهاية المطاف تمت معايرة المجموعة، وجعلها تنظر إلى المخاطر ذاته من وجهة نظر متشابهة.  

ومن أجل رؤية الأداء والوضع لدى المديرية العامة للمياه في إزمير İZSU فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية، من حيث نظام الإدارة، تم القيام بتصنيف نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية، وتعليمها للمشاركين حتى يستطيعوا استخدامها في مكان العمل.

ونوقش بالتفصيل كيفية القيام بالأبحاث الخاصة بالأحداث وحوادث العمل، وماهية التطبيقات التي يجب القيام بها حتى لا يقع العامل وصاحب العمل وأخصائي الصحة والسلامة المهنية في وضع صعب، في حال تم نقل حوادث العمل إلى القضاء، وتنظيم الوثائق، وتم تحليل وتقييم قرارات المحكمة العليا خلال 30 عاماً الأخيرة مع ذكر الأمثلة. 

في مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي (جسغَم ÇASGEM) افتتح البرنامج التدريبي ضمن الخدمة بعنوان "البنية التحتية والدعم التقني في أنظمة المعلومات" من أجل الموظفين في رئاسة دائرة شؤون المعلومات التي تنسقّها رئاسة دائرة التعليم والنشر في وزارتنا.

ومن المتوقع أن يستضيف جسغَم على مدار 10 أيامٍ هذا البرنامج التدريبي الذي يشارك فيه 200 شخص من 81 ولاية. 

استقبل مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي (جسغم) الأمين العام المالي للفرع 308 لنقابة النقل الأمريكية، ديبورا كوساي لين، وأعضاء الهيئة التدريسية في جامعة إلينوي/ قسم Urbana Chanpaing لعلاقات العمال والعمالة/ برنامج تدريب العمال، الأستاذ المساعد الدكتور ستيفني فورتادو، والأستاذ المساعد الدكتور إميلي واروغ، الذين قدموا إلى بلدنا من أجل متابعة التدريبات الجارية في أسكي شهير في إطار"مشروع التَّوفيق بين الحياة الأُسريَّة والعمليَّة في النَّقابات" الذي يتم تسييره من قبل نقابة عمال أوز أبليك، والذي يتم تمويله من قبل القنصلية العامة السويدية في إسطنبول، والمدعوم من قبل جسغَم. وشارك في الزيارة رئيس جسغَم عبد الرحيم شن أوجاق، ونائبه كنان ياوز، والمختصون في تدريبات الصحة والسلامة المهنية ج. جوليز بوزدمير، وكبرى أوزترك سَوَر، ومختص المديرية العامة للعلاقات الخارجية فاتح أيان، ورئيس لجنة المرأة في نقابة عمال أوز إبليك ومنسقة المشروع، بينار أوزجان.

وخلال الاجتماع تم تزويد الوفد الأمريكي بمعلومات واسعة عن جسغَم، وتأسيسه وأهدافه، والمشاريع والدراسات والبرامج التدريبية التي يقوم به.

كما وقال رئيس المركز عبد الرحيم شن أوجاق للوفد الأمريكي إن جسغَم يعير اهتماماً بالغاً بمشاكل العاملات النساء، وأن هذا الموضوع أصبح يستحوذ مزيداً من الأهمية بعد الاتحاد مع وزارة الأسرة والسياسات الاجتماعية. وأشار شن أوجاق إلى أن النقابات تأخذ مكانة هامة بين الشركاء الاجتماعيين لمركزنا، وقال إنهم يبدون اهتماماً كبيراً بهذا النوع من الشراكات، وإنهم سعداء بدعم المشاريع بواسطة أخصائيين في مجالهم. وأضاف شن أوجاق أن هذا المشروع الذي يتم تسييره مشروع رائد يحتذى به في عدد كبير من المنظمات والمؤسسات. ومن ثم تطرق إلى حياة العمل في أمريكا والفروقات التي رآها فيهم، وقال إن هناك فرق كبير بين البلدين فيما يتعلق بعدم اتخاذ المرأة وضعاً قيادياً، وقال إن تركيا أحسن حالاً من أمريكا فيما يخص بعض حقوق المرأة. وأكد الأكاديميون على أن أمريكا لا تملك مركزاً مشابهاً لمركزنا، وقالوا إن هذا نقص كبير، وإن جسغَم يلعب دوراً إيجابياً في حياة العمل بتركيا.

وفي أعقاب الحديث عن التعاون المتبادل والمشاريع المشتركة بين الطرفين تم الانتقال إلى مرحلة تقديم الهدايا، وإنهاء البرنامج بالقيام بجولة في مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي.