قامت وزيرة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية السيدة زهراء زمرد سلجوق بزيارة مركزنا، مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي (جسغَم)، حيث تم انعقاد اجتماع برئاستها، شارك فيه مسؤولون من جَسغَم، وأخصائيون في تدريبات العمل والضمان الاجتماعي.

تناول الاجتماع معلومات تفصيلية عن المشاريع التي يتم تسييرها من قبل جَسغَم، وتضمن تقييماً لمشروع تعزيز القدرات المؤسساتية لدى جسغَم في مرحلته الثانية، بأنه سيتيح الفرصة أمام تعزيز البينة التحتية التقنية للمركز، وتكسبه البنية التحتية التعليمية التطبيقية، وتطور قدراته في البحث. وتم كذلك الإطلاع على نتائج الدراسات الميدانية التي تم إجراؤها بناءً على ملاحظات أرباب العمل فيما يتعلق بالفوارق بين مهارات القوة العاملة وبين مؤهلاتها التي يتطلبها أرباب العمل، وذلك في إطار "مشروع تحليل الاقتران غير المنسجم في سوق القوة العاملة بتركيا". وتم إعطاء معلومات حول الفعاليات التعليمية والتدريبية التي أجريت في السودان وأوزبكستان في إطار "مشروع تطوير قدرات جَسغَم في نقل البرامج التدريبية والخبرات والتجارب على الصعيد العالمي ETAP"، وتم التأكيد على تحويل أهداف ومكتسبات هذه المشاريع إلى آليات مستدامة، وعلى قدرتها على تمهيد الأرضية لأعمال ومشاريع جديدة.

وتم تزويد الحضور بمعلومات عن "مشروع المرشد القرين" الذي يقترح على الأقران القيام بالإرشاد لأجل تمكين الشبان ذوي الإعاقة البصرية للمشاركة في الحياة العملية، و"مشروع التفكير السليم-السلامة هامة" الذي يهدف إلى تصميم المواد التعليمية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية، بحيث يشمل الطلاب ذوي الإعاقة البصرية. وتم التبيان أنه من خلال "مشروع التوفيق بين الحياة العملية والأسرية" أقيمت نشاطات تعليمية وتدريبية لتحقيق التوازن بين الحياة العملية والأسرية، من أجل تمكين النساء اللواتي يعملن في الكوادر الإدارية في النقابات.

وتم إعلام الوزيرة سلجوق بأنه يتم استعمال طريقة التدريب عن بعد لإيصال البرامج التدريبية الخاصة بالصحة والسلامة المهنية إلى عدد أكبر من الأشخاص والمؤسسات، وأشير إلى أنه تم مؤخراً إثراء محتويات التدريب عن بعد، وأنه تم نشر العدد 17 من مجلة حياة العمل المحكّمة الدولية التابعة لجَسغَم، وأنه يتم العمل لإعداد العدد 18.

كما تلقت سلجوق معلومات وافية وكافية عن البرامج التدريبية والمنشورات التي يعدها جَسغَم في مجال الحياة العملية، ثم اختتمت زيارتها بالتجوال في مبنى جَسغَم الخدمية.

أُقيمَ الاجتماع الرابع للشُّركاء مُتَعدِّدُ الجنسيَّات في إطارِ مشروعِ المرشد القرين في ولاية عثمانية خلال الفترة 26-27 مارس/ آذار 2019، وذلك لتحقيق مشاركةٍ أكبر للشباب المعاقين في الحياة الاجتماعية. برعاية مديرية التربية الوطنية بولاية عثمانية تم تنظيم اجتماع المشروع الذي يتمُّ تسييره بالشَّراكة بين مركز أبحاث العمل والتدريب والضَّمان الاجتماعيِّ (جسغَم)، ومديريَّة التَّربيَّة الوطنيَّة بولاية عُثمانيَّة، والجمعيَّة الدَّوليَّة للبحث والتَّطوير في مجال التَّعليم المِهنيِّ Redvet التركية، وجامعة ZGU- RA-M البلغاريَّة، وجامعة TUIASI الرُّومانيَّة، بالتنسيق مع جامعة غازي التُّركيَّة. 

وخلال الاجتماع نوقش الفعاليَّات والنشاطات التي قام بها شركاء المشروع الاستراتيجي منذ عام 2017 إلى اليوم، وتم تقديم النتائج المتعلقة بالأنشطة التعليمية وتقييماتها، ورسم خارطة الطريق من أجل مخرجات المشروع التي يجب الحصول عليها في نهاية المشروع.  

وتمَّ من خلال المشروع تأمين الوصل بين القرين ومرشد القرين، بعد تقديم برامج تدريبية في العمل الإرشادي عبر الأقران في تركيا وبلغاريا ورومانيا، من أجل الشبان ذوي الاحتياجات الخاصة. وأخذ الأقران ومرشدوهم بالعمل على أهداف الشبان ذوي الاحتياجات الخاصة. ومخرجات المشروع الذي سيتم فيه تقييم عملية المرشد القرين على ثلاثة مراحل؛ ستتيح الفرصة أمام القيام بمقارنة دولية. من المتوقع أن يتم إنجاز المشروع في أغسطس/ آب 2019، وأن يتم المؤتمر الخِتامِيِّ واجتماع الشركاء متعدد الجنسيات الأخير في يونيو / حزيران 2019.

في 27 مارس/ آذار 2019 زار مركزَنا، مركزَ أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي (جَسغَم) رئيسُ قسم الصحة العامة في معهد غولهانه للعلوم الصحية/ جامعة العلوم الصحية، أ. د. متين حصده، و أ. م. د. محمد جتين، وعضوة الهيئة التدريسية دريا جمور، وعدد من طلاب الدراسات العليا. وشارك في الاجتماع كل من نائب رئيس مركزنا، كنعان ياوز، والمختصان في تدريبات العمل والضمان الاجتماعي، د. أليف جليك ودنيز بوز أروَنجي. وخلال هذا الاجتماع، قدم المختص في تدريبات العمل والضمان الاجتماعي دنيز بوز أروَنجي عروضاً تقديميةً تضمنت معلومات عن بنية مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي، ومشاريعه، وتدريباته، وأبحاثه.

وفي أعقاب الحديث عن التعاون المتبادل والمشاريع المشتركة المزمَع تنفيذها، اختتم البرنامج بالتجول في مبنى خدمات مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي (جَسغَم).

تتواصل تدريبات المرشد القرين في إطار مشروع المرشد القرين الذي لا يزال مستمراً منذ انطلاقته عام 2017. من خلال هذه التدريبات التي تمت في مركز الخدمات الاجتماعية في جوبوك جمعنا في مكانٍ واحدٍ عاملو مركز الخدمات الاجتماعية الراغبين في أن يكونون مرشدين، والشبان من ذوي الاحتياجات الخاصة.

العمل الإرشادي عبر الأقران آليةٌ قوية وواسعة الانتشار، تتيح الفرصة أمام الأشخاص لتعلم أشياء جديدة ذات صلة بالمهارات والمعلومات والقدرات الشخصية والاجتماعية والمهنية. مفهوم العمل الإرشادي عبر الأقران المترجم إلى اللغة التركية بأنه "Yönderlik "، والمستعمل بشكله المعروف، يمكن تعريفه بأنه الدعم أو المساعدة أو الدفاع أو العمل الإرشادي الذي يقدمه شخص إلى شخص آخر، لبلوغ هدف أو بضعة أهداف، في نهاية مدة محددة.

يهدف مشروع المرشد القرين إلى استعمال العمل الإرشادي عبر الأقران وسيلةً لانخراط الشبان من ذوي الاحتياجات الخاصة في الحياة الاجتماعية، وتحقيق الدعم المتبادل بين الأشخاص ضمن نفس الإطار الاجتماعي.

أقيمت التدريب في قاعة المؤتمرات في مركز الخدمات الاجتماعية في جبوك، بمشاركة واهتمام كبير من قبل المختصين في الخدمات الاجتماعية، والشبان ذوي الاحتياجات الخاصة. إن العلاقة المعروفة باسم علاقة القرين بالمرشد القرين هي قبل كل شيء علاقة متبادلة تقوم على العمل الطوعي، وتتضمن المسؤولية تجاه بعضهما البعض. وبعد تأمين هذا الوعي والإدراك لدى المشاركين، تمت مناقشة مواضيع، مثل: ماهية المرشد القرين، وكيف يجب أن يكون، والمبادئ الأساسية للمرشد القرين، ومسؤولياته الرئيسية، وكيف يجب أن يكون المرشد القرين المؤثر، والتوقعات المأمولة من قبل الطرفين أثناء العمل الإرشادي عبر الأقران. وفي أعقاب التدريب الذي تم فيه التشديد على أهمية الاتصال والتنسيق المستمر لتأمين الديمومة والإنتاجية، تم الاقتران بين الأقران والمرشدين الأقران تبعاً لأساس الطوعية والتطابق.

في نهاية التدريب سيتم منح شهادة المشاركة للمشاركين الذين أتموا مراحل العمل الإرشادي عبر الأقران بنجاح. 

خلال التدريب العملي على تقييم المخاطر في مجال الصحة والسلامة المهنية الذي أقمناه على مدار 40 ساعة ضمن الفترة 4-8 فبراير/ شباط 2019، من أجل أخصائي الصحة والسلامة المهنية في المديرية العامة للمياه بإزمير İZSU؛ تم تقديم المواضيع نظرياً، وتم القيام بالتطبيقات العملية والرصد الميداني. شارك في التدريب أصحاب العمل الثانويون في İZSU، والعاملون في İz الطاقة، وİzbelkom.

وتم خلال التدريب مناقشة تفصيلية لمصفوفة القرارات والمفاهيم المحتَملة الخاصة بتقييم المخاطر مع الأمثلة، وتم تقديم طريقة الرصد 3T وطريقة Kinney تحديداً للمشاركين مستعيناً بعينات ميدانية، حيث تم تقسيم المشاركين إلى مجموعتين، وتدريبهم على العمل الجماعي وتقديم نتائج هذا العمل على الحضور. وهكذا تم ترسيخ المواضيع والطرق.

إضافة إلى ذلك، تم تزويد المشاركين بمعلومات نظرية وعملية حول طريقة Elmeri التي تعنى برصد الأداء، وتقدم الدعم الكبير للرصد الميداني للأداء الذي هو من المبادئ الأساسية لمنطق الصحة والسلامة المهنية، ولأداء واجب الرصد والمتابعة لدى أصحاب العمل وأخصائي الصحة والسلامة المهنية. وفي نهاية المطاف تمت معايرة المجموعة، وجعلها تنظر إلى المخاطر ذاته من وجهة نظر متشابهة.  

ومن أجل رؤية الأداء والوضع لدى المديرية العامة للمياه في إزمير İZSU فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية، من حيث نظام الإدارة، تم القيام بتصنيف نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية، وتعليمها للمشاركين حتى يستطيعوا استخدامها في مكان العمل.

ونوقش بالتفصيل كيفية القيام بالأبحاث الخاصة بالأحداث وحوادث العمل، وماهية التطبيقات التي يجب القيام بها حتى لا يقع العامل وصاحب العمل وأخصائي الصحة والسلامة المهنية في وضع صعب، في حال تم نقل حوادث العمل إلى القضاء، وتنظيم الوثائق، وتم تحليل وتقييم قرارات المحكمة العليا خلال 30 عاماً الأخيرة مع ذكر الأمثلة. 

في مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي (جسغَم ÇASGEM) افتتح البرنامج التدريبي ضمن الخدمة بعنوان "البنية التحتية والدعم التقني في أنظمة المعلومات" من أجل الموظفين في رئاسة دائرة شؤون المعلومات التي تنسقّها رئاسة دائرة التعليم والنشر في وزارتنا.

ومن المتوقع أن يستضيف جسغَم على مدار 10 أيامٍ هذا البرنامج التدريبي الذي يشارك فيه 200 شخص من 81 ولاية. 

استقبل مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي (جسغم) الأمين العام المالي للفرع 308 لنقابة النقل الأمريكية، ديبورا كوساي لين، وأعضاء الهيئة التدريسية في جامعة إلينوي/ قسم Urbana Chanpaing لعلاقات العمال والعمالة/ برنامج تدريب العمال، الأستاذ المساعد الدكتور ستيفني فورتادو، والأستاذ المساعد الدكتور إميلي واروغ، الذين قدموا إلى بلدنا من أجل متابعة التدريبات الجارية في أسكي شهير في إطار"مشروع التَّوفيق بين الحياة الأُسريَّة والعمليَّة في النَّقابات" الذي يتم تسييره من قبل نقابة عمال أوز أبليك، والذي يتم تمويله من قبل القنصلية العامة السويدية في إسطنبول، والمدعوم من قبل جسغَم. وشارك في الزيارة رئيس جسغَم عبد الرحيم شن أوجاق، ونائبه كنان ياوز، والمختصون في تدريبات الصحة والسلامة المهنية ج. جوليز بوزدمير، وكبرى أوزترك سَوَر، ومختص المديرية العامة للعلاقات الخارجية فاتح أيان، ورئيس لجنة المرأة في نقابة عمال أوز إبليك ومنسقة المشروع، بينار أوزجان.

وخلال الاجتماع تم تزويد الوفد الأمريكي بمعلومات واسعة عن جسغَم، وتأسيسه وأهدافه، والمشاريع والدراسات والبرامج التدريبية التي يقوم به.

كما وقال رئيس المركز عبد الرحيم شن أوجاق للوفد الأمريكي إن جسغَم يعير اهتماماً بالغاً بمشاكل العاملات النساء، وأن هذا الموضوع أصبح يستحوذ مزيداً من الأهمية بعد الاتحاد مع وزارة الأسرة والسياسات الاجتماعية. وأشار شن أوجاق إلى أن النقابات تأخذ مكانة هامة بين الشركاء الاجتماعيين لمركزنا، وقال إنهم يبدون اهتماماً كبيراً بهذا النوع من الشراكات، وإنهم سعداء بدعم المشاريع بواسطة أخصائيين في مجالهم. وأضاف شن أوجاق أن هذا المشروع الذي يتم تسييره مشروع رائد يحتذى به في عدد كبير من المنظمات والمؤسسات. ومن ثم تطرق إلى حياة العمل في أمريكا والفروقات التي رآها فيهم، وقال إن هناك فرق كبير بين البلدين فيما يتعلق بعدم اتخاذ المرأة وضعاً قيادياً، وقال إن تركيا أحسن حالاً من أمريكا فيما يخص بعض حقوق المرأة. وأكد الأكاديميون على أن أمريكا لا تملك مركزاً مشابهاً لمركزنا، وقالوا إن هذا نقص كبير، وإن جسغَم يلعب دوراً إيجابياً في حياة العمل بتركيا.

وفي أعقاب الحديث عن التعاون المتبادل والمشاريع المشتركة بين الطرفين تم الانتقال إلى مرحلة تقديم الهدايا، وإنهاء البرنامج بالقيام بجولة في مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي. 

بدأ مشروع "الفكر السليم 2-السلامة هامة" المصدق في إطار برنامج أراسموس+ والذي يضم جنسيات متعددة، عبر افتتاحية أقيمت في البرتغال. وشارك في افتتاح المشروع إلى جانب مركزنا؛ المديرية العامة لظروف العمل البرتغالية (ACT)، وجامعة Aveiro، وجامعة Minho (UMINHO) من البرتغال، وجامعة Girona من إسبانيا، وجامعة Delft التقنية من هولندا، ومنظمة الشباب في العلم والعمل (Youth in Science and Business Foundadition) من أستونيا.

سوف يدوم هذا المشروع 3 أعوامٍ لتحقيق هدف رئيسي يتمثل في تطوير طريقة وأداة لتعليم الصحة والسلامة المهنية للشبان الذين لديهم الإعاقة البصرية، والطلاب الذين هم في التعليم المتوسط.

من خلال هذا المشروع الذي تم بناؤه على 3 مخرجات أساسية يتم التطلع إلى إعداد كتيب تعليمي تربوي من أجل المعلمين في مجال الصحة والسلامة المهنية ضمن مقاييس الاتحاد الأوربي، وتطوير الأدوات ليتم استعمالها من قبل المعلمين في الصفوف، وإعداد كتيب الصحة والسلامة المهنية ليتم استعمالها من قبل الطلاب. كما وسيتم إعداد كل هذه الكتيبات بأبجدية برايل من أجل المعلمين والطلاب الذين لديهم الإعاقة البصرية.

في إطار هذا المشروع سيتم إقامة الجلسات والاجتماعات بمشاركة من الجهات الاجتماعية، ويتوقَّع أن تبدي الجهات المعنية إسهاماً في المشروع. كذلك سيتم تنظيم برامج تدريبية تجريبية في بلدنا أيضاً، وقياس مدى فعالية المواد التي تم إعدادها. 

في 29 يناير/ كانون الثاني 2019 زار مركزنا إداريون وأخصائيون من تركمانستان بالتنسيق مع المديرية العامة للعلاقات الخارجية في وزارتنا، وذلك في إطار مشروع تطوير القدرات لدى وزارة العمل والضمان الاجتماعي التابعة لجمهورية تركمانستان.

وتم في مركزنا التعارف والمحادثة المتبادلة بين الوفدين، وتم إقامة سيمينار لأجل التوعية فيما يتعلق بحياة العمل والعلاقات الصناعية وفعاليات الصحة والسلامة المهنية.

قال الإداريون من وزارة العمل والضمان الاجتماعي في تركمانستان إنهم وجدوا هنا فرصة لتبادل الخبرات والإطلاع على الممارسات الجيدة الموجهة لحياة العمل في تركيا. واختتم السيمينار بأن قدم الوفد التركمانستاني الشكر للمسؤولين في الوزارة على هذا المشروع، وللإداريين في مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي، وأعربوا عن أملهم بالتعاون المشترك. 

يشكل عدم اتزان الأدوار والمهام المترتبة على الرجال والنساء في الحياة العملية والأسرية، بالأحرى عدم التوفيق بين الحياة العملية والأسرية، سبباً لمشاكل نفسية مثل الضغط النفسي، وفقدان الثقة بالنفس، واليأس والاكتئاب. فإلقاء مسؤولية العناية بالأطفال والمسنين على المرأة، والقيام بأعباء المنزل الأخرى، يخفض جودة الحياة لدى المرأة، ويتسبب في خفض إنتاجيتها في مكان العمل، وإصابتها بالتعب والإرهاق الذهني. وهذا الإرهاق وكثرة الأعمال المنزلية الملقاة على عاتقها يقلل من رغبة المرأة في استلام المناصب القيادية في المجتمع.

كما أن عدم القدرة على بناء التوازن من شأنه أن يفضي إلى بناء مجتمع غير سليم في المستقبل. ولهذا السبب تعطي وزارتنا أهمية كبيرة لبناء التوازن بين الحياة العملية والأسرية، لا سيما لدى النساء.

ومشروعنا الذي يقام لإيجاد حلٍ لهذه المشكلة الموجودة في المجتمع يتم تمويله من قبل القنصلية العامة السويدية في إسطنبول، ويتم تسييره بالشراكة مع نقابة عمال أوز إبليك. وتستمر البرامج التدريبية في إطار "مشروع التوفيق بين الحياة العملية والأسرية في النقابات". ونهدف من خلال هذه البرامج إلى تحسين ظروف عمل المرأة، وإنتاج سياسات التوافق من أجل توازن الحياة العملية.

لقد تمت البرامج التدريبية للمشروع في جورلو وأق سراي وتوكات ودوزجا وبولو في الأعوام 2018 و2019، وشارك فيها ممثلون عن أماكن العمل، وأعضاء لجان المرأة، ورؤساء الفروع، و500 شخصاً مع عوائلهم. ويتم تقديم هذه البرامج التدريبية من قبل أخصائيين لدينا في هذا المجال. فكانت هذه البرامج التدريبية وسيلة لاكتساب المشاركين مهارات من شأنها أن تساعدهم على تحقيق مزيد من التوفيق بين الحياة العلمية والأسرية.

من المتوقع أن تنتهي هذه البرامج التدريبية في أواخر شهر فبراير/ شباط، وفي نهاية المشروع سيتم إعداد كتيب التوفيق بين الحياة العملية والأسرية ليتم توزيعها على الأعضاء والجهات الاجتماعية.

يواصل مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي (جسغَم) أعماله لتمكين العاملين ذوي الاحتياجات الخاصة اعتماداً على مشاريع يسيّرها منذ عام 2015. ويعمل لدعم الشبان من ذوي الاحتياجات الخاصة في إطار "مشروع المرشد القرين"، فيقيم برامج تدريبية لتقديم خدمة المرشد القرين للشبان ذوي الاحتياجات الخاصة. أولى هذه البرامج تم مع قادة الطواقم الذين يعملون في نادي العمال بأنقرة، وثانيها تم بمشاركة الاستشاريين في العمل والمهنة العاملين في مركز الخدمات في سنجان وألتن ضاغ وأوستيم وجنقايا في أنقرة.

تناولت هذه البرامج التدريبية المواقف والتصرفات الناجمة عن التمييز الموجه لذوي الاحتياجات الخاصة، والتواصل الفعال مع الأفراد المعاقين، وعمالة الأفراد المعاقين، والعمل الإرشادي عبر الأقران من أجل العاملين المعاقين. وقدمت أخصائية البرامج التدريبية في مركزنا "كبرى أوزترك سَوَر" سيميناراً ناقشت فيه المهارات الاجتماعية والشخصية لتفضيل المرشد القرين على مدرب ومستشار العمل في سوق عمالة ذوي الاحتياجات الخاصة.

وفي عام 2019 سيتم متابعة البرامج التدريبة لتمكين ذوي الاحتياجات الخاصة، ونشرها بين الاستشاريين في العمل والمهنة العاملين مع ذوي الاحتياجات الخاصة في بنية مؤسسة العمل التركية İŞKUR، وجميع قادة الطواقم في نوادي العمال.

في إطار مشروع تبادل البرامج التدريبية والخبرات الدولي لمركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي (جسغَم) قمنا بتسيير أعمال التدريب والسمينارات ونقل الخبرات على مدار ثلاثة أيام في مبنى وزارة العمالة وعلاقات العمل بجمهورية أوزبكستان. فكانت زيارتنا لطشقند وسيلة لتعزيز التعاون الذي بدأ في الربع الأول من هذا العام بالتنسيق مع الوكالة التركية للتعاون والتنسيق (تيكا).

وفي افتتاح السمينار قال النائب الأول للوزير أركين محي الدينوف: "إننا نعير أهمية كبيرة لتجارب تركية، ونريد أن نتخذها نموذجاً لأنفسنا. ولهذا السبب نرغب في الاستفادة من المعلومات والتجارب التركية لتدارك النواقص الموجودة لدينا. ونحن سعداء جداً باستقبال رئيس مركز أبحاث العمل والتدريب والضمان الاجتماعي التابع لوزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية التركية، والأخصائيين العاملين فيه".

من جانبه أعرب رئيسنا شن أوجاق عن سعادته بتواجده في أوزبكستان التي تشكل مركزاً هاماً لجغرافيتنا الحضارية. وقال إنهم وجدوا هنا الفرصة لتشارك الممارسات الجيدة الخاصة بحياة العمل التركية، والخبرات والتجارب، في وزارة العمالة وعلاقات العمل بجمهورية أوزبكستان، وشكر المسؤولين في الوزارة والمسؤولين في مركز التدريب على هذا التعاون.

في نهاية تحليل الاحتياجات الذي أجراه المختصون لدينا مع المختصين والإداريين المشاركين في السمينار اتضح أن

نقل أمثلة عن الممارسات الجيدة التي تتضمن تجارب وزارتنا في مواضيع شتى، مثل تدريبات الصحة والسلامة المهنية المزمع إجراؤها في الفترة المقبلة، ومكافحة العمالة غير النظامية، ونظام الضمان الاجتماعي، وتطوير التعليم المهني، وتوثيق المهن؛ إلى أوزبكستان سوف يكون إسهاماً كبيراً وهاماً.

في ختام البرنامج قال نائب الوزير د. بهادر عمر زكيف إن التنمية في تركيا بمستويات متقدمة جداً، وإن أوزبكستان تهدف إلى تحقيق تلك المستويات من التنمية مقتدياً بتركيا. وأعرب عن رغبته في تسيير هذه العلاقات بشكل منظم ومنهج في الأعوام المقبلة.